1、 iso45001職業(yè)健康安全適用于哪些組織？

所有組織。

無論你的組織是高風(fēng)險(xiǎn)的大企業(yè)、低風(fēng)險(xiǎn)的小公司、非營利組織、慈善機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)或政府部門，只要你的組織有為其工作或受其活動(dòng)影響的人員，那么你就可以采取系統(tǒng)的方法來管理職業(yè)健康人員安全。

2、 應(yīng)用iso45001職業(yè)健康安全對你有什么好處？

ISO45001可以幫助組織提高職業(yè)健康安全績效，確保員工有一個(gè)安全的工作場所。例如，

1。提高遵守法律法規(guī)的能力。降低事故和事件的總成本

3。減少停機(jī)和生產(chǎn)中斷的成本

4。降低保險(xiǎn)費(fèi)用

5。降低誤工率和員工流動(dòng)率。建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是管理職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，為組織提供一個(gè)框架，防止因工作引起的人身傷害和健康損害，建立一個(gè)健康安全的工作場所。只有接受和執(zhí)行國際標(biāo)準(zhǔn)ISO45001，才能提高組織的職業(yè)健康安全績效，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。科學(xué)的方法是按標(biāo)準(zhǔn)建立職業(yè)健康安全管理體系，在組織中嚴(yán)格執(zhí)行“你寫什么，寫什么”，必要時(shí)申請認(rèn)證。

iso45001提出的概念、方法和管理模式已被證明是成功的，并具有以下六個(gè)特點(diǎn)：

1。領(lǐng)導(dǎo)與承諾

ISO 45001明確規(guī)定最高管理者負(fù)責(zé)在組織內(nèi)“建立、指導(dǎo)和促進(jìn)安全文化”。最高管理者分配公司的資源。只有管理者提供資源，才能保證有人力、物力、財(cái)力做好職業(yè)健康安全管理工作。其次，最高管理者必須為大多數(shù)員工樹立榜樣（榜樣的力量是無限的），而最高管理者應(yīng)該做員工首先做的事情，這無疑會(huì)給員工以激勵(lì)和引導(dǎo)；價(jià)值觀決定行為。當(dāng)最高管理者踐行企業(yè)的共同價(jià)值觀時(shí)，員工可以跟隨最高管理者實(shí)現(xiàn)“心內(nèi)化，實(shí)踐外化”，培養(yǎng)優(yōu)秀的組織安全文化。

2。全面參與

ISO 45001明確要求建立全面參與機(jī)制，讓一線員工參與決策。只有當(dāng)最高管理者、各級(jí)管理者和一線員工共同承擔(dān)職業(yè)健康安全責(zé)任，參與決策，明白為什么要進(jìn)行職業(yè)健康安全管理，所有人都應(yīng)參與干預(yù)，鼓勵(lì)全體員工踐行安全行為，參加基礎(chǔ)培訓(xùn)，積極參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，轉(zhuǎn)變思維方式，進(jìn)行文化反思，形成全員參與的氛圍。

三。集成

iso45001職業(yè)健康安全http://www.398ssc.com明確提出將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中。只有將職業(yè)健康安全納入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，直線管理者才能承擔(dān)起職業(yè)健康安全工作是其日常工作的責(zé)任，能避免組織將職業(yè)健康安全工作留給少數(shù)專職安全管理人員的負(fù)擔(dān)，并有效解決依靠少數(shù)專職職業(yè)健康安全人員來做職業(yè)健康安全工作的“車”問題，才能真正實(shí)現(xiàn)全員參與。

4。組織

ISO 45001強(qiáng)調(diào)組織綜合考慮內(nèi)部和外部問題。例如：員工的工作時(shí)間、設(shè)備的維修質(zhì)量、設(shè)計(jì)的實(shí)施、組織內(nèi)部的非正式溝通方式、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域文化、行業(yè)發(fā)展等因素都會(huì)影響組織的職業(yè)健康安全發(fā)展；識(shí)別內(nèi)部以及外部利益相關(guān)者，如承包商、供應(yīng)商、政府、鄰居、員工、上級(jí)管理者等，明確各自的職責(zé)健康安全要求。只有綜合考慮組織的內(nèi)外部問題和內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望，從全局出發(fā)進(jìn)行規(guī)劃，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全的目標(biāo)，因?yàn)槁殬I(yè)健康安全是企業(yè)綜合管理的結(jié)果。

5。風(fēng)險(xiǎn)管理

ISO 45001強(qiáng)調(diào)生命周期風(fēng)險(xiǎn)管理。只有當(dāng)組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段開始識(shí)別危險(xiǎn)源，并在設(shè)計(jì)中有明確的控制已識(shí)別危險(xiǎn)源的措施時(shí)。經(jīng)過計(jì)算和驗(yàn)證，這些控制措施能夠?qū)⑽ｋU(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)控制在最低合理可行的狀態(tài)（ALARP，盡可能低的合理可行），從而從根本上實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理。建立不同的過程是在項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過程中識(shí)別和控制危險(xiǎn)源的保證。沒有相應(yīng)的流程，風(fēng)險(xiǎn)管理就無法系統(tǒng)地進(jìn)行。

6。以結(jié)果為導(dǎo)向

iso45001職業(yè)健康安全強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是確保員工的職業(yè)健康安全。在驗(yàn)證組織是否追求這一目標(biāo)時(shí)，參考事后指標(biāo)，特別關(guān)注組織在職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中的實(shí)際行為和發(fā)生的變化。例如，最高管理者做出了什么樣的具體決議、資源和示范；管理者不應(yīng)該談?wù)撍麄円髥T工做什么，而是應(yīng)該證明他們做了什么，員工是如何積極參與的，取得了什么樣的成果；員工的心態(tài)和思維方式是否發(fā)生了變化，只有當(dāng)員工的心態(tài)和思維方式發(fā)生了變化，才能改變安全行為，才能長期保持下去。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向可以解決認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，解決我國職業(yè)健康安全管理過程中存在的“兩張皮”問題。

啟德認(rèn)證有限公司是一家面向全國的綜合認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，公司由資深顧問專家成立，有十多年認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，總部位于常州。公司本著“客戶優(yōu)先”的原則，為企業(yè)提供ISO和各類管理體系認(rèn)證、AAA評(píng)級(jí)、產(chǎn)品認(rèn)證等服務(wù)，提高企業(yè)市場競爭力為己任。公司技術(shù)力量雄厚，其iso9001質(zhì)量認(rèn)證,iso14001環(huán)境認(rèn)證,iso45001職業(yè)健康安全專業(yè)遍布各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，在多年的發(fā)展中，贏得了客戶、認(rèn)證同行的和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的廣泛贊譽(yù)。

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